2017年，公司工會開展“以質量、成本”為中心的勞動競賽。各分公司按照公司的總體規劃和要求，結合自身實際制定具體的競賽規則、競賽指標、評比辦法。

勞動競賽以弘揚工匠精神、勞模精神，樹立勞動光榮、勞動美麗、勞動偉大的思想理念，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，以質量、成本激活市場銷售為動力，以公司“扭虧增盈”為中心，全面提高勞動生產率、提高經濟效益為主線，堅持規范化、標準化、精細化操作，全力打造技能型、創新型職工隊伍。

勞動競賽以突出質量，成本達標，提高技能，增加效益為主題；以培育先進，樹立標桿，提質降耗，扭虧增盈為目的；以“六比六賽”為載體,擬定了競賽規則，評比指標，競賽要求，勞動競賽獎勵標準，動競賽經費管理、申報、獎勵辦法等。

據悉，2017年的勞模和標兵的評選以及質量信得過班組、機臺的評選以勞動競賽達標的數據為支撐。勞模獎勵3000元/人，享受一年的津貼150元/月；標兵獎勵2000元/人，享受一年的津貼100元/月；質量信得過班組100元/人；質量信得過機臺主手400元/人、副手300元/人。對獲得公司內部勞模、標兵的員工，有優先權推薦全國、省、市級勞模、 五一勞動獎章以及先進個人。

勞動競賽的時間從2017年1月1日起至2017年12月30日止，為期一年。